Если работа не в радость
11.02.2012, просмотров: 261
В моей психологической практике встречаются ситуации, когда человек не понимает, стоит ли ему работать дальше, терпеть, не увольняться, если работа не приносит удовлетворения и радости. Давайте рассмотрим эту проблему.
Прежде всего, хочу отметить, что ситуация абсолютно нормальная и бывает в жизни каждого человека. Иногда и не один раз. Не надо бояться и уходить от решения вопроса. Ведь хронический стресс, который в этой ситуации обязательно есть, чреват последствиями для психического и физического здоровья.
А для решения проблемы, необходимо вначале определиться со следующим: 1)не устраивает непосредственное содержание работы и специфики профессии или 2) не устраивает конкретное место работы с его административными особенностями, то есть начальство, по вашему мнению, постоянно проявляет некомпетентность, некорректность и так далее.
Смотрим на ситуацию 1. Нередко выбор профессии в незрелые 15-17 лет происходит случайным образом (по рекомендациям родителей, по принципу "Куда друзья, туда и я", только бы подальше от школы и так далее). Иногда в процессе профессионального обучения и подготовки происходит вживание человека в образ определенного специалиста, просыпается интерес. Этого вполне достаточно для того, чтобы работа смогла приносить радость. Но часто этот процесс врастания в специальность не наступает очень долго или никогда. Такой случай я, как практикующий психолог, расцениваю как очень серьезный и требующий серьезных решений.
Что делать, если данная специальность (профессия) не приносит удовольствия или раздражает?
Прежде всего, необходимо пройти психологические тесты, которые помогут определиться с Вашими способностями и интересами. Эти Ваши особенности обязательно необходимо учитывать. Иногда достаточно поменять только область применения своих способностей. Например, Вам интересно работать с людьми. Но вместо работы в магазине, вполне может выяснится, что Вам больше подходит работа парикмахера. Конечно, в некоторых случаях, возникает необходимость получать другое образование. Но, поверьте, что эти временные трудности стоят того удовлетворения и радости, которые приносит работа по призванию.
В других случаях можно договориться с руководством об изменении Ваших функциональных обязанностей. Например, вместо того, чтобы заниматься общением с потенциальными клиентами (покупателями и т.д.), попробуйте заняться бумажной работой по предварительному согласию с вышестоящими. То есть, не меняя место работы, меняем ее содержание. Очень эффективный метод решения подобных ситуаций.
Теперь рассмотрим ситуацию 2. Ее еще можно обозвать как "Начальство достало". Для начала помним о том, уважаемый читатель, что идеальных начальников не бывает (уж пусть со мной кто-нибудь поспорит). Зная это, постарайтесь избавиться от ненужных иллюзий (смотрите статью "Разочарование как следствие неоправданных ожиданий"). Каждый человек, как и каждый начальник, имеет свои лучшие и худшие черты. Даже со многими худшими чертами руководства спокойно можно ужиться, используя для этого правильную мотивацию. Но, конечно, есть не редкостью ситуация, когда администрацию хотелось бы обозвать конкретным словечком. Это бывает тогда, когда профессионализм работников, их заслуги перед компанией никак или почти никак не оцениваются, упор идет на унижение личности подчиненного человека, происходят ситуации шантажа и вымогательства. В таком случае необходимо себе сказать: "Стоп! Достаточно! Самоутверждайтесь без меня!". Разворачивайтесь и уходите немедленно! И поверьте, никогда не пожалеете!
Желаю успехов!
Уважаемый читатель! Найти ответы на другие волнующие Вас вопросы можно во время психологической консультации в клинике "Евролаб" или на моем сайте www.psiho.kiev.ua.
|
